エヌエヌ生命保険株式会社
従業員が働けなくなるリスクと、さらにその先の会社に生じる課題
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従業員が病気·ケガなどで長期休暇となった...
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従業員の病気やケガにかかわる経営課題
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傷病別の傷病手当金支給件数の割合
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傷病手当金 平均支給期間
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従業員1名を新規採用する際にかかるコスト
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従業員が戦力となるまでに必要な教育期間
NNA0038-001
従業員が病気·ケガなどで長期休暇となった場合の影響
出典:エヌエヌ生命｢経営者意識調査 2024年(有効回答者数:3,502)｣
NNA0039-001
従業員の病気やケガにかかわる経営課題
出典:エヌエヌ生命｢経営者意識調査 2024年(有効回答者数:3,502)｣
NNA0090-002
傷病別の傷病手当金支給件数の割合
出典:全国健康保険協会｢現金給付受給者状況調査(令和5年度)｣よりエヌエヌ生命が作成(小数点第2位を四捨五入)
働けなくなる原因の多くは、精神疾患やガン(悪性新生物)などで約半数を占めています。
NNA0089-003
傷病手当金 平均支給期間
出典:全国健康保険協会｢現金給付受給者状況調査(令和5年度)｣よりエヌエヌ生命が作成(小数点第1位を四捨五入)
NNA0007-000
従業員1名を新規採用する際にかかるコスト
出典:リクルート 就職みらい研究所｢就職白書2020｣よりエヌエヌ生命が作成
意外にもコストがかかります。
NNA0037-001
従業員が戦力となるまでに必要な教育期間
出典:エヌエヌ生命｢経営者意識調査 2024年(有効回答者数:3,502)｣
人材育成には時間が必要です。
従業員が働けなくなった場合、金銭面では採用費用の確保や給与の保障が課題となります。