従業員が病気·ケガなどで長期休暇となった...
従業員の病気やケガにかかわる経営課題
傷病別の傷病手当金支給件数の割合
傷病手当金 平均支給期間
従業員1名を新規採用する際にかかるコスト
従業員が戦力となるまでに必要な教育期間
出典:エヌエヌ生命「経営者意識調査 2024年(有効回答者数:3,502)」
出典:エヌエヌ生命「経営者意識調査 2024年(有効回答者数:3,502)」
出典:全国健康保険協会「現金給付受給者状況調査(令和3年度)」よりエヌエヌ生命が作成(小数点第2位を四捨五入)
働けなくなる原因の多くは、精神疾患やガン(悪性新生物)などで約半数を占める。
出典:全国健康保険協会「現金給付受給者状況調査(令和4年度)」よりエヌエヌ生命が作成(小数点第1位を四捨五入)
出典:リクルート 就職みらい研究所「就職白書2020」よりエヌエヌ生命が作成
意外にもコストがかかります。
出典:エヌエヌ生命「経営者意識調査 2024年(有効回答者数:3,502)」
人材育成には時間が必要です。
従業員が働けなくなった場合、金銭面では採用費用の確保や給与の保障が課題となります。